PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN (PEA) EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN

La gestión del desempeño de los trabajadores en una empresa es un proceso continuo y necesario para cumplir objetivos y desarrollar colaboradores leales, lo que requiere adquirir habilidades de gestión de personas. Por ello, es importante conocer todas las funciones que abarca en el ámbito legal, administrativo y operativo que permita al gestor establecer estrategias y políticas óptimas a largo plazo.

OBJETIVOS

Al finalizar el programa los participantes obtendrán las herramientas necesarias para la gestión de personas, desde la selección, pasando por el manejo de planillas electrónicas, hasta la evaluación del desempeño y liderazgo.

DIRIGIDO A

Jefes, supervisores y personal administrativo del área de Recursos Humanos de empresas comerciales y de producción.

Gerentes y/o propietarios de pequeñas y medianas empresas.

Profesionales interesados en especializarse en la gestión del talento humano.

CREDITAJE

Administración de Negocios Internacionales: 04 créditos extracurriculares.

Administración de Negocios Bancarios: 04 créditos extracurriculares.

Carreras de la UA de Gastronomía: 06 créditos extracurriculares.

Carreras de la UA de Turismo: 04 créditos extracurriculares.

Carreras de la UA de Diseño: 02 créditos extracurriculares.

REQUISITOS

Computadora personal y acceso a internet para las clases sincrónicas y asíncronas.

DETALLES DEL CURSO

Inicio de clases

26 de octubre del 2022

Horario

Lunes y miércoles De 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Modalidad

Virtual

Plataforma

Plataforma MS Teams y Moodle

Informes

Paolo Cueva García

pcueva@isur.edu.pe

958104592

Contenido del Curso
Metodología
Plana Docente
Inversión
Duración

Contenido del Curso

Contenidos Generales

Legislación Laboral:

Los principios del Derecho Laboral
Elementos constitutivos y concurrentes del vínculo laboral y los contratos de trabajo
- Tipos de contratos
- Desnaturalización de los contratos: efectos
Derechos Laborales
- Remuneración
- Horario de trabajo
- Horario Nocturno
- Descuentos
Pago de beneficios laborales a los trabajadores
- CTS
- Gratificaciones
- Asignación Familiar
- Utilidades
- Seguro Vida Ley
- Jornada de Trabajo
- Descanso remunerado
- Vacaciones
Aportaciones sociales
Extinción del vínculo laboral y coyuntura laboral.
Intermediación y tercerización laboral.

Planilla Electrónica:

El T-Registro
Horas Extras
Conceptos remunerativos
Planilla de remuneraciones
PDT PLAME
Declaración y pago AFP NET
Beneficios Sociales
Liquidación de Beneficios
Práctica para transferencia de información de planillas al PDT

Gestión del Talento Humano

Tendencias de la gestión de recursos humanos en el siglo XXI
Evaluación del desempeño
Aspectos laborales relacionados a la evaluación del desempeño
Políticas remunerativas
Políticas de reconocimiento

Coaching

Principios del coaching
Una mirada hacia dentro de nosotros
Qué es un líder coach y las cualidades que necesita
El poder de las conversaciones
Preguntas de Impacto
El modelo GROW como herramienta

Metodología

El programa es 100% síncrono y se utilizará la plataforma MS Teams para las clases virtuales, es decir en las que el docente realizará la exposición de los temas a los alumnos. Además, se contará con la plataforma Moodle donde encontrarás de manera ordenada el material del programa y las evaluaciones asignadas.

La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo, de tal manera que los participantes adquieran los conocimientos tomando como base sus experiencias previas. Por lo tanto, se fomentará la participación de los estudiantes, haciendo uso de exposiciones grupales, análisis de casos, juego de roles, entre otras estrategias.

Plana Docente

Jessica Llerena Chávez

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por EAE Business, School Madrid y por la Universidad Rey Juan Carlos, España. MBA por ISG Lisboa – Portugal. Ingeniera en Administración de Empresas, Chile. Coach personal, ejecutivo y de equipos certificada en Madrid y por instituciones internacionales como ICF, ICI y ASESCO; miembro activo de ICF Global e ICF Perú. Trainer internacional en Team Buildings. Ha participado en el dictado de conferencias, formaciones y talleres tanto de habilidades blandas como habilidades fuertes en 6 ciudades de España y grandes empresas multinacionales cómo Decathlon, Glencore Group, Xstrata, SEAL, SUNAT; en diversas Escuelas de Post Grado y en Universidades de Perú y España.

Celso Calle Chaparro

Abogado con experiencia en las áreas de Derecho Empresarial, Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Canónico, Derecho Civil y Derecho Procesal Civil. Actualmente es Jefe de Asesoría Legal de la Universidad Católica San Pablo. Ha sido asesor legal de diversas empresas del sector comercial. Árbitro en resolución de conflictos extrajudiciales, con acreditación del Ministerio de Justicia como Conciliador Extrajudicial. Con estudios culminados en la Maestría de Derecho de la Empresa de la Universidad Católica de Santa María.

Fernando David Chávez Flores

Contador Público Colegiado por la Universidad Nacional de San Agustín, cursando actualmente la Maestría en Ciencias Contables y Financieras con mención en Gerencia Estratégica del Talento Humano y Régimen de Remuneraciones, especialista en remuneraciones laborando actualmente en el Instituto del Sur, con más de 12 años de experiencia en costos, presupuestos, régimen laboral, tributación y recursos humanos en distintas empresas del rubro industrial, comercial y de servicios. Con dominio en el cálculo de beneficios sociales y liquidación de beneficios sociales, así como el manejo de los distintos medios informáticos desarrollados por SUNAT (T Registro y PLAME), AFP Net, Ministerio de Trabajo, sistemas informáticos de planillas y recursos humanos, etc.

Regina Vargas Aragón

Magister en Administración de la Educación y Bachiller en la carrera de Administración de Negocios por la Universidad Católica San Pablo; Profesional Técnico en Administración Bancaria y Financiera por el Instituto del Sur, con 18 años de experiencia en áreas de gestión administrativa y del talento humano, actualmente es Jefa de Sección de Administración de Personal en la Universidad Católica San Pablo. Ha adquirido su experiencia profesional trabajando en empresas de los rubros de alimentos, seguros, minero y de educación como asistente, coordinadora y jefa de diversas áreas de la gestión administrativa y en la actualidad gestionando el employee journey. Actualmente tiene experiencia como docente en el curso de Gestión del Talento Humano del Área de Extensión Profesional en el Instituto del Sur.